🏢 Emploi Mines/Géologie/Pétrole

Entreprise : Une entreprise
Type de contrat : Emploi CDD
Expérience : 3 à 5 ans
Niveau : BAC+2, BAC+3

Sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines, l'Assistant Ressources Humaines – Recrutement et Gestion du Camp assure la mise en œuvre opérationnelle des activités de recrutement, d'intégration du personnel et de gestion quotidienne de la vie en camp dans le cadre des opérations d'exploitation aurifère semi-industrielle des permis AESI0742 et AESI0743. Il/Elle contribue à pourvoir les postes vacants dans les meilleurs délais et qualité, à favoriser l'emploi local et communautaire, et à garantir un environnement de vie en camp confortable, hygiénique et sécurisé pour l'ensemble des collaborateurs résidant sur site. PROFIL • Diplôme universitaire Bac+2 à Bac+3 (BTS, DUT, Licence Professionnelle) en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Entreprises, Sciences Sociales, Hôtellerie-Restauration ou tout autre domaine équivalent. • Une formation complémentaire en techniques de recrutement, gestion hôtelière ou gestion d'établissements collectifs serait un atout. • Permis de conduire catégorie B (obligatoire) – aptitude à conduire sur pistes en zone rurale. • Bonne maîtrise du français (oral et écrit) ; la connaissance de l'anglais professionnel est un atout. • La maîtrise des langues locales de la zone des permis AESI0742 et AESI0743 sera fortement appréciée pour le sourcing communautaire Expériences: • Minimum 3 à 5 années d'expérience dans une fonction similaire (recrutement, administration du personnel, gestion de camp/hôtellerie) au sein d'une entreprise minière, pétrolière, BTP, hôtelière ou d'une société de services en site isolé. • Expérience confirmée dans la conduite d'un cycle complet de recrutement (de la définition du besoin à l'intégration). • Expérience appréciée dans la gestion d'un camp de base ou d'une structure d'hébergement collectif (? 50 résidents). • Connaissance pratique des spécificités de l'emploi en zone rurale ivoirienne et des procédures auprès de l'AGEPE et de l'Inspection du Travail. • Une connaissance des spécificités sociologiques et culturelles de la zone d'implantation des permis AESI0742 et AESI0743 est un atout significatif. COMPETENCES TECHNIQUES(Hard Skills) • Maîtrise des techniques de sourcing, présélection et conduite d'entretien de recrutement. • Connaissance pratique du Code du Travail ivoirien (Loi n° 2015-532) en matière d'embauche et de contrats de travail. • Compétence avérée dans la gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, visites médicales, déclarations préalables à l'embauche). • Notions de gestion hôtelière et d'hygiène alimentaire (normes HACCP appréciées) pour la supervision de la restauration de site. • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Microsoft Office : Word, Excel avancé, PowerPoint, Outlook). • Maîtrise des plateformes de recrutement en ligne et des outils de SIRH (Sage RH, ATS, LinkedIn Recruiter ou équivalents). • Capacité à élaborer et à suivre des tableaux de bord (taux d'occupation camp, KPI recrutement). COMPETENCES COMPORTEMENTALES(Soft Skills) • Excellentes capacités de communication, d'écoute active et de relationnel. • Sens du service, hospitalité et orientation client interne. • Discrétion, intégrité et respect absolu de la confidentialité. • Rigueur, organisation, sens des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle. • Capacité à travailler sous pression, en autonomie et en équipe pluriculturelle. • Disponibilité, flexibilité et résilience pour la vie en site isolé et le travail en rotation. • Aptitude à la médiation et à la résolution de conflits de cohabitation au camp Dossiers de candidature CV avec photo à envoyer à l’adresse suivante : cabinetgd225@gmail.com Objet du mail: Candidature _Assistant Ressources Humaines – Recrutement et Gestion du Camp