🏢 Emploi Génie Civil/Travaux publics

Entreprise : SOCIETE DE NETWORKING DE SALARIES (SNS)
Type de contrat : Emploi CDI
Expérience : 10 à 0 ans
Niveau : BAC+5

DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES. SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DES ACTIVITES D’UNE ENTREPRISE SPECIALISEE DANS la MINE, CARRIERE, CONSTRUCTION, TRAVAUX ROUTIER UN (1) DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES. Mission Sous l'autorité du DIRECTEUR GENERAL, le DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Aura en charge : • Définir et piloter les stratégies et politique RH de I ‘entreprise en accord avec la direction • Piloter la gestion administrative du personnel • Être force de proposition auprès du DG sur les questions de la gestion des Ressources humaines, du code du travail et autres … DESCRIPTION DE POSTE Principaux domaines d'intervention : Contrôler et mettre à jour les éléments variables (heures, primes, absences, congés, RIB). Préparer et saisir les données de paie dans le logiciel dédié (Odoo) Définir et piloter les stratégies et politique RH de I ‘entreprise en accord avec la direction Encadrer I ‘ensemble des services RH Conduire le changement et la digitalisation RH Contrôler et valider la paie et autres avantage sociaux des employés Veiller au respect des procédures RH et de la législation ivoirienne du travail Définir et mettre en œuvre la stratégie RH alignée à la vision de la Direction Générale et des spécificités du secteur BTP Superviser I ‘ensemble des activités RH : Recrutements, formations, gestion administrative, paie, développement des carrières et relations sociales Développer une équipe RH capable de répondre aux besoins de plusieurs sites et chantiers dans des délais raisonnables Concevoir et Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et accompagner les réformes administratives et organisationnelles Conseiller la direction générale et les responsables opérationnels dans la prise de décision liée aux Ressources Humaines Mener personnellement le recrutement des collaborateurs placés sous sa responsabilité Valider les recrutements stratégiques (cadres, chefs de service, postes sensibles) Etablir avec I ‘assistance des départements concédés des systèmes dévaluation du personnel adéquat et en assurer le suivi Assurer tout ou en partie l'interface avec les autres directions de l'entreprise Valider et arbitrer quand nécessaire les propositions de promotions (revalorisation, augmentation salariales. . .), les mobilités et plans de succession. Mettre en place une procédure de suivi du budget RH Représenter I ‘entreprise auprès de I'inspection du travail, CNPS, avocats quand nécessaire Piloter les audits sociaux, litiges, enquêtes internes et dossiers sensibles. PROFIL DU POSTE Formation : BAC +4/5 Diplôme : Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou Management Expérience : Minimum dix (10) ans d'expérience en Ressources Humaines ; avec idéalement deux (2) ans dans le secteur du BTP. Industriel. Mines/ Carrière et trois (3) ans dans un poste de gestion de la paie. EXIGENCES DU POSTE • Sens du dialogue, de la communication et de la diplomatie. • Bonne capacité d'organisation et rigueur méthodologique Leadership affirmé et forte proactivité • Capacité à déléguer Capacité d'analyse et de résolution de problèmes complexes • Excellente maîtrise de la législation sociale et des pratiques RH en Côte d'ivoire • Maîtrise des outils informatiques, en particulier les logiciels RH (SAGE/ Odoo Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à sns.cformation@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 19 Octobre 2026.